Hiperbağlantının çalışanlar (ve şirketler) üzerinde "olumsuz etkileri" vardır

Microsoft'un 31 ülkede 31.000 "bilgi çalışanının" dijital araçları kullanımını ölçen son küresel raporuna göre , "ortalama bir çalışan artık günde 117 e-posta ve 153 Teams mesajı alıyor."

ABD'li yazılım devinin "Microsoft 365'ten gelen toplanmış ve anonimleştirilmiş üretkenlik sinyallerine" dayanan bu çalışmaya göre, çalışma saatleri sırasında çalışanlar "ortalama her iki dakikada bir --- günde 275 kez -- toplantılar, e-postalar veya sohbet bildirimleriyle kesintiye uğruyor."

Hiperbağlantılılık çalışma saatlerini önemli ölçüde uzatıyor ve şirket, "çalışanların %40'ının e-postalarını sabah 6:00'dan önce kontrol ettiğini" ve daha önce sabah ve öğleden sonra erken saatlerde gözlenen aktivite zirvelerine ek olarak, gece saatlerinde başka bir zirvenin daha gözlendiğini, çalışanların %29'unun e-postalarını akşam 10:00 civarında kontrol ettiğini belirtiyor.

Viavoice'un sağlık danışmanlık şirketi Verbateam için gerçekleştirdiği araştırmaya göre, Fransa'da çalışanların %65'i ekran bağımlısıyken, şirket bunların yalnızca %16'sının bağlantısını sınırlamak için adımlar atıyor.

Bu araştırma için görüşülen bin kişiden dörtte üçü ayrıca "dijital kullanımla ilgili olumsuz etkiler yaşadıklarını" bildirdi; bunlar arasında uyku bozuklukları (%76), konsantrasyon güçlüğü (%77), sürekli baskı hissi (%78) veya "dijital talepler karşısında stres ve kaygı" yer alıyor.

Verbateam CEO'su Flore Serré, Agence France-Presse'e (AFP) yaptığı açıklamada, "Bu olgunun daha da kötüleştiğini görmekle kalmıyoruz, aynı zamanda iş dünyasında bu hiper bağlantılılığı önemsizleştirme ve hatta yüceltme yönünde şaşırtıcı bir eğilim de görüyoruz" dedi.

Yetkili kişi, "Gerçekten bağımlılık yaratan bir uygulama var" diyerek, bağımlılığı "zorunlu bir ihtiyaç, kronik kullanım ve her şeyden önce kontrol kaybı" olarak tanımladı.

Fransız Psikososyal Risk Altındaki Çalışanlar Federasyonu (FIRPS) Başkanı Isabelle Tarty, "Hizmet şirketleri, 3x8 vardiyalı çalışan şirketlere kıyasla çok daha fazla etkileniyor" dedi.

Tarty, "İşten çıktıktan sonra e-postalarla uğraşmak zorunda kalan otobüs ve metro şoförleriyle bile karşılaştığını" sözlerine ekledi.

Flore Serré'ye göre, yaygın inanışın aksine, hiperbağlantıdan en çok etkilenenler genç nesiller değil, 35-45 yaş aralığındaki "orta yaş grubu" ve gençler, nihayetinde, biraz daha fazla perspektife sahipler.

Şirketler içinde imzalanan tüzüklere rağmen, bağlantı kesme hakkı her zaman etkili olmaktan uzaktır.

Fransız CGT Yöneticileri ve Teknisyenleri Sendikası'nın (UGICT) pazartesi günü yayınladığı son ankete göre, yöneticilerin %67'si "gizliliklerini ve sağlıklarını korumak için bağlantıyı kesme hakkına sahip olmak istiyor". Bu oran, 2016'daki orandan 11 puan daha fazla.

Voltaire Avocats'ta iş hukuku avukatı olan Pauline Mureau, şirket içindeki durum ne olursa olsun, çalışanların "bir anlaşmanın varlığına bakılmaksızın, mesai saatleri dışında kendileriyle iletişime geçilmeme hakkına sahip olduğunu" vurguladı.

Avukat, "Ancak dinlenme sürelerine her zaman uyulmuyor, bu da işverenler açısından önemli riskler taşıyan ciddi anlaşmazlıklara yol açıyor" dedi.

Ayrıca Okuyun: Geceleri bazı saatlerde çalışıyorum. Vardiya ödeneği almaya hakkım var mı?